老的社群低成本有效邀请人的三个方法

最近遇到了几例：本来有社群，可是社群长时间的没有运营打理，还沉淀了100多个粉丝在社群里。

想要解散吧，里面之前还是沉淀了一些粉丝；可是重新启动吧，自己有没有很好的方法，总是有个牵挂，如同鸡肋食之无味弃之可惜。

就来问我，这样没有经营又闲置很久的老社群如何利用，有没有一些方法，就像实体门店一样重新装修，旧貌换新颜，增减人数并且提升社群的势能和变现。

搭建社群就是运作能量体的过程，就像盖房子打地基，地基打的越深，越稳定房子就可以盖的高盖的稳定，建社群抓住关键的动作就是一个顺其自然瓜熟蒂落的结果。

一家门店开在商业中心和开在偏远地段，客流量是不一样的；同样的一个商品，面对200人可500人推荐购买机率是不样的，社群人数的多少，直接影响社群的势能：

200人及格 300人良好 400人优秀 500人满分

低成本邀请人的三个方法：

方法一：一对一邀请
社群相当于是建在微信朋友圈的实体门店，是基于有信任度的微信好友关系。

社交电商的核心就是：

基于信任的社交关系
想要低成本的邀请好友进社群，最简单的方法就是：

一对一私聊
朱传燕, 朱传燕：老的社群低成本有效邀请人的三个方法
把你要邀请的人员列名单，根据名单一对一的沟通，表达自己的需求，邀请进社群。

这样经过点对点邀请进你社群的好友稳定性比较高，同时因为有信任度，非常容易转换成顾客，有非常好的回报率。

方法二：老带新
社群里的粉丝因为有信任的存在，很多是愿意帮你做一些事情的，找到核心的老顾客，让老顾客帮忙邀请新人进群。

《道德经》有云：

执利往，众皆纷纷
带着利益去别人那里，大家就会纷纷而来。要求老粉丝带新人之前先想好你可以给别人提供什么利益。

这样以来，你也非常好意思要求别人帮忙。

朱传燕, 朱传燕：老的社群低成本有效邀请人的三个方法
我的顾客社群经营了一年多的时间，中间经过几次重新装修，用来新陈代谢社群的顾客，迭代顾客，好几次都是用的老生常谈的老带新的方法，每次都收到了非常好的效果，顾客的人数增加，顾客的品质迭代。

朱传燕, 朱传燕：老的社群低成本有效邀请人的三个方法
老带新是最常用且最有效的方法。

方法三：满多少人红包激励
邀请人其实是一个群主和顾客互动共创的一个过程，可以充分的发挥粉丝客户的能动性，调动顾客的积极参与性。

社群人数是滚动上升的，激发大家的热情参与，就可以设置满多少红包激励的措施。

例如：满300人，发多少的能量红包；满400人，发多少的能量红包；满500人发多少的能量红包。

社群邀请新人就像实体门店拓展新顾客是一样的，只是没有实体门店的产品成本、拓客成本、服务成本，所以花很少的成本就可以获得一定数量优质顾客。

好业绩来源于好顾客

祝：社群人满、客多、钱多多。